UNSERE DIENSTLEISTUNGEN
„Dank Nexa HR habe ich nicht nur einen neuen Job gefunden, sondern meiner Karriere auch eine völlig neue Richtung gegeben. Ein professionelles und hilfsbereites Team stand mir während des gesamten Prozesses zur Seite.“
Kunde
„Sie sind ein Team, das durch seine professionelle und gleichzeitig freundliche Art Vertrauen einflößt. Sie haben uns geholfen, die richtigen Talente für unser Unternehmen zu finden.“
Kunde
İşe alım süreci boyunca adım adım rehberlik ettiler. Kendime en uygun pozisyonu bulmamda büyük rol oynadılar. Teşekkürler Nexa HR!
Kunde
Rekrutierungslösungen
Nexa bietet Expertenlösungen für alle notwendigen HR-Prozesse. In kritischen Bereichen wie der schnellen Rekrutierung, RPO, internationaler Versetzung und dem Einarbeitungsmanagement unterstützen wir Unternehmen dabei, die besten Talente zu finden und langfristig zu binden.
- Schneller Positionsverschluss
- Branchenspezifische Vermittlung von Expertenberatern.
- Sofortiger Zugriff auf den Kandidatenpool (Einstiegspositionen und alle Führungspositionen)
- Minimale operative Belastung
- Kandidatenrekrutierung und -suche
- Vorläufige Bewertung
- Interviewplanung und -koordination
- Fertigkeits- und Techniktests (Bewertungszentrum)
- Angebot & Onboarding und Nachbereitung
- Wir verfügen über umfassende Expertise in der DACH-Region und auf dem niederländischen Markt. Indem wir die Bedürfnisse von Unternehmen verstehen, identifizieren wir ihre besten Talente und unterstützen sie beim Erreichen ihrer Ziele.
- Engmaschige Betreuung und schnelle Einarbeitung: Der Einarbeitungsprozess des Kandidaten wird in den ersten 30 Tagen nach Arbeitsbeginn durch regelmäßigen Kontakt engmaschig überwacht.
- Früherkennung von Risiken: Risiken im Zusammenhang mit Motivation, Rollenpassung und kultureller Anpassung werden erkannt, bevor sie sich verschärfen
Die Zukunft durch Mitarbeitererfahrung gestalten.
- Bewertet werden analytisches Denken, Problemlösungsfähigkeiten und numerisch-verbale Argumentationsfähigkeiten.
- Computerkenntnisse, Tippgeschwindigkeit, Verarbeitungsgenauigkeit und rollenspezifische technische Tests.
- Internationale Standardmessung für 14 verschiedene Sprachen, darunter Deutsch, Englisch und Niederländisch.
- Führungs-, Kommunikations-, Entscheidungsfindungs-, kulturelle Passung und Teamverhaltensprofil.
- Messung von Leistung und Verhalten anhand realer Geschäftsszenarien.
Assessment Center
Es handelt sich um ein umfassendes System, das den Rekrutierungsprozess auf konkrete Daten und nicht auf Vermutungen stützt. Mithilfe von Modulen wie Allgemeinwissenstests, Tests technischer Fähigkeiten und Persönlichkeitsinventaren misst dieses Zentrum objektiv das Potenzial der Kandidaten und die für die jeweilige Stelle erforderlichen Kompetenzen.
Fortschritte messen, Transformation aufrechterhalten.
Rechtsprozesse und Compliance-Beratung
Legal Processes and Compliance Consulting bietet sichere, fehlerfreie und kosteneffektive Dienstleistungen und hat sich zum Ziel gesetzt, die rechtlichen Risiken und Kosten für Unternehmen zu reduzieren, indem es deren gesamten Bedarf in Bereichen wie Sozialversicherungs-Anreizmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Prozesse zur Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen, Audits, Arbeitsgenehmigungen und Personalberatung abdeckt.
- Durch die korrekte Nutzung aller Anreize, insbesondere der Anreize des İşKur-Programms für betriebliche Ausbildung und Berufsbildung, reduzieren wir die Lohnkosten und erzielen jeden Monat spürbare Einsparungen.
- Wir erledigen monatliche Berechnungen, Benachrichtigungen, Onboarding- und Exit-Prozesse sowie die Erstellung von Rechtsberichten einwandfrei.
- Wir beugen Risiken proaktiv durch Lohn- und Gehaltsabrechnungsprüfungen, Subunternehmerprüfungen und Mindestlohnanalysen vor.
- Wir übernehmen den gesamten Antragsprozess, von der Dokumentenvorbereitung und der Kommunikation mit dem Ministerium bis hin zur Prozessverfolgung.
- Wir unterstützen Organisationen in den Bereichen Arbeitsrecht, Sozialversicherungspraxis, Gewerkschaftsprozesse und Compliance-Abläufe.
Führungskultur transformieren, Unternehmenskultur verbessern.
- Organisationsspezifische Entwicklungsprogramme zur Stärkung der Entscheidungs-, Kommunikations- und Teamführungskompetenzen von Führungskräften.
- Transformationsprogramme, die die Teamenergie steigern, die Widerstandsfähigkeit erhöhen und die Organisationskultur stärken.
- Ein modernes Management-Framework, in dem Führungskräfte ihre Teams mithilfe eines Coaching-Ansatzes anleiten.
- Fernzugriff • Hybrid • Vor Ort
Entwicklung und Führung
Entwicklungs- und Führungsprogramme sind wirkungsvolle Weiterbildungsangebote, die Führungskräfte stärken, Teams weiterentwickeln und die Unternehmenskultur verändern. Dieser Ansatz verbessert die Entscheidungsfindung, Kommunikation, Teamführung und das strategische Denken von Managern messbar und nachhaltig.
Sofortige Erkenntnis, nachhaltiger Erfolg.
Mitarbeitererfahrung und -engagement
Employee Experience and Engagement ist ein ganzheitlicher Ansatz, der die Mitarbeiterbindung stärkt, indem er die authentische Stimme der Mitarbeitenden sichtbar macht, Risiken minimiert und gesammelte Erfahrungen direkt in Geschäftsergebnisse umsetzt. Dieses System verknüpft Mitarbeiterbindung mit Kundenzufriedenheit und Umsatzwachstum durch Echtzeit-Einblicke und frühzeitige Risikoerkennung.
- Work at Home sammelt Echtzeit-Feedback von allen Mitarbeitern, unabhängig davon, ob sie von zu Hause aus, im Büro, in einem hybriden Arbeitsmodell oder im Außendienst arbeiten.
- Durch Echtzeit-Datenstreaming werden Zufriedenheitstrends, Risikofaktoren und der Zustand der Organisation in Echtzeit überwacht.
- Die Daten zur Mitarbeitererfahrung korrelieren mit der Kundenerfahrung; der Einfluss des Engagements auf die Geschäftsergebnisse wird sichtbar.
- Probleme werden erkannt, bevor sie sich verschärfen, und Krisen werden verhindert, bevor sie entstehen. Die Personalabteilung agiert proaktiv statt reaktiv.
- Es wurde ein direkter Zusammenhang zwischen Mitarbeiterengagement, Kundenzufriedenheit und Umsatzsteigerung nachgewiesen.
Strategische Transformation der HR-Organisation
- Wir stärken das Humankapital des Unternehmens durch HR-Strategien, Organisationsgestaltung, Führungsstrukturen und Kulturwandelprogramme, die auf die Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.
- Wir reduzieren finanzielle und operative Risiken durch die Schaffung einer fehlerfreien, schnellen und regelkonformen Struktur in den Bereichen SGK-İŞKUR-Anreize, gesetzliche Meldepflichten, Gehaltsabrechnungsprozesse und Audits.
- Wir verbessern die nachhaltige Leistungsfähigkeit von Organisationen durch Maßnahmen zur Förderung des Wohlbefindens, die das Mitarbeiterengagement, die psychische Widerstandsfähigkeit und die Work-Life-Balance steigern.
Beratung
Beratungslösungen sind ganzheitliche Dienstleistungen, die finanzielle und operative Risiken reduzieren, indem sie Prozesse optimieren, die Organisation stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter verbessern.
Wir gestalten die Zukunft der Personalabteilung
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